Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Diskriminace na trhu práce
Diskriminace na trhu práce
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Rudolf Klier |
|---|---|
| Šetření: | 24. 11. 2012 - 01. 12. 2012 |
| Počet respondentů: | 164 |
| Počet otázek (max/průměr): | 16 / 10.65 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | po jedné otázce |
| Návratnost dotazníků: | 66,3 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:13 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Dobrý den, vážení respondenti.
Jsem studentem 4. ročníku oboru Marketing na Střední škole obchodu, služeb a podnikání a Vyšší odborné škole v Českých Budějovicích. Pro účely mé absolventské práce bych rád požádal osoby v pracovním poměru či uchazeče o zaměstnání o vyplnění následujícího dotazníku (anonymní forma), jehož cílem je analýza a porovnání vybraných diskriminujících faktorů.
Odpovědi respondentů
1. Pohlaví
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 118 | 71,95 % | 71,95 % |
| muž | 44 | 26,83 % | 26,83 % |
| ano | 1 | 0,61 % | 0,61 % |
| Š¾ena | 1 | 0,61 % | 0,61 % |
2. Věk
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 15 - 30 let | 124 | 75,61 % | 75,61 % |
| 31 - 45 let | 35 | 21,34 % | 21,34 % |
| 46 - 65 let | 5 | 3,05 % | 3,05 % |
3. Vaše nejvyšší dosažené vzdělání
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| středoškolské s maturitou | 83 | 50,61 % | 50,61 % |
| vyšší odborné, vysokoškolské | 63 | 38,41 % | 38,41 % |
| středoškolské bez maturity | 13 | 7,93 % | 7,93 % |
| základní | 4 | 2,44 % | 2,44 % |
| stŠ™edoŠ¡kolské s maturitou | 1 | 0,61 % | 0,61 % |
4. Byl(a) jste již nezaměstnaný(á)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 5, ne → otázka č. 6].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 109 | 66,46 % | 66,46 % |
| ne | 55 | 33,54 % | 33,54 % |
5. Pokud ano, jak dlouho jste byl(a) nezaměstnaný(á)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| méně než 6 měsíců | 60 | 55,05 % | 36,59 % |
| 6 měsíců – 11 měsíců | 24 | 22,02 % | 14,63 % |
| 1 rok – 3 roky | 12 | 11,01 % | 7,32 % |
| více jak 3 roky | 12 | 11,01 % | 7,32 % |
| méně neŠ¾ 6 měsícŠ¯ | 1 | 0,92 % | 0,61 % |
6. Bylo pro Vás obtížné sehnat nové zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 7, ne → otázka č. 8].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 99 | 60,37 % | 60,37 % |
| ano | 65 | 39,63 % | 39,63 % |
7. Pokud pro Vás bylo obtížné sehnat nové zaměstnání, z jakého důvodu tomu tak bylo?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
absolvent VŠ = málo zkušeností, málo míst odpovídajících mého vzdělání
ano, bylo by, jsem chtela vyplnit... nebyla zadna poradna nabidka, ale nastesti jsem pokracovala jako student...
Byla jsem absolventka a v tom byl problém.
byla jsem absoventkou školy bez potřebných pracovních zkušeností a malá nabídka volných pracovním míst v místě bydliště - musela jsem odejít za prací do Prahy
čas a vzdělání
Dojíždění
hned po škole - praxe. Hledala jsem práci v oboru v kanceláři - ekonomika,logistika atd. Práci jsem dostala vždy jen v obchodě až přes protekci jsem sehnala práci ve firmě kde jsem začínala jako manipulační dělnice a nakonec jsem se vypracovala na logistku kde jsem do dnes
Chybí mi praxe
jako čerstvý absolvent jsem neměla praxi, kterou skoro všude požadují...
jsem student
Malé dítě
Málo nabídek v oboru
málo práce
málo práce
málo pracovních nabídek v mém oboru, ale spousta zájemců
málo pracovních nabídek,bez praxe...
málo praxe málo volných míst v mém oboru
málo praxe
Mám PhD, o příliš vzdělané lidi evidentně nikdo nestojí... A zametat ulici se mi s tímto titulem zatím ještě nechce (kdoví jestli by mě vzali)
matka - 3 děti
nebyla práce
nebyla praxe
nedosažené vzdělání
nedostatečná praxe
nedostatečná praxe
Nedostatečná praxe.
nedostatečné finanční ohodnocení, po škole jsem neměla praxi, jsem mladá a je pravděpodobnost že budu mít děti takže neměli zájem
Nedostatek odpovídajících pracovních míst.
nedostatek pracovních příležitostí v daném oboru
nedostatek praxe
nedostatek praxe
nedostatek praxe
nedostatek praxe - absolventka, mnoho zájemců o práci
nedostatek praxe, přesycený trh práce
Nedostatek příležitostí
nedostatek vhodných pracovních nabídek, které by mě zaujali
nedostatek volných vhodných prac. pozic, žádné odpovědi na mé žádosti, spousta uchazečů na jednu pracovní pozici
Nemám dostatečnou praxi, či zkušenosti, které zaměstnavatel požaduje..
nemám praxi, přesycení trhu
nemam VS a na pracovnim urade mi spise hazeli klacky pod nohy (praci jsem si musel najit sam a od UP jsem potreboval pouze rekvalifikaci na rizeni VZ - malem mi ji nedali, i kdyz to byla jasna podminka pro to, abych nastoupil do zamestnani, ktere jsem si jeste k tomu sehnal sam). Dalsi duvod je nepochopitelne bazirovani cechacku na vysokoskolskych titulech (ve svetle kauzi plzenskych prav pak tato uchylka ztraci jakekoli opodstatneni). V neposledni rade protoze nejsem zadny blbec, odmitam pracovat za 10 tisic mesicne 12 hodin denne - tedy otrocit.
neměla jsem žádnou praxi
Nenasla jsem praci, ktera by byla stala, kde by mi zaplatili mou realnou odpracovanou dobu, a to nejhorsi, temer vsechny nabidky, ktere jsem dostala byly na misto marketing, telemarketing, coz dle meho usudku jsou prace ktere nejsou uzitecne pro spolecnost ani pro nic.
nezaměstnaná jsem níkdy nebyla-. Nové zaměstnátní?? lidé nad 50 let namají na trhu práce šanci
neznalost cizích jazyků
Nikde kde dělám pohovor, mě nechtěj vzít. Přitom tvrděj že účetnictví znám jak teoreticky tak prakticky, praxi mám 5let v oboru.
nízké dosažené vzdělání, absence praxe, věk, vzhled
Nízké praktické zkušenosti po dokončení školy.
Oficiální odpovĕdí (pokud mi vůbec odpovĕdĕl) bylo,že přednost dostal vhodnĕjší kandidát - myslím ale, že skutečným důvodem byl vĕk >40 let...
platové ohodnocení
plný počet zaměstanců
praxe
protoze stat neni schopny zajistit pro lidi praci za komunistu prace byla a ted neni
Prý přebytečná kvalifikace, ale spíše nedostatek praxe.
příliš mnoho psů na jednu kost. :o))
Původně bez praxe, bez dětí - ryziko otěhotnění.
Setkavam se z duvodem deti a dojizdeni ci vzdelani
som kokot
Standartní požadavek zaměstnavatele byl vysokoškolský diplom nebo 2 roky praxe v oboru, což je po střední trochu problém.
stehovala jsem se do jineho mesta,takze nebyla podpora Úřadu práce
většinou jsem byla překvalifikovaná a možná i můj věk a to že ještě nemám děti - asi strach, že jim zase brzy uteču na mateřskou
Vzdelani
vzhledem k tomu,že bych musela dojíždět a nebylo spojení nebo bych strávila na cestě denně 4 hodiny,úřad práce mi nic nenabídl.A když jsem si práci našla sama,nechtěli mě přijmout,protože jsem byla mladá,po škole a bez praxe...
Z důvodu mé jednooborové kvalifikace.
z důvodu pohlaví a věku
žádná praxe
8. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) při hledání zaměstnání na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 9, ne → otázka č. 10].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 102 | 62,2 % | 62,2 % |
| ano | 62 | 37,8 % | 37,8 % |
9. Pokud jste se cítil(a) být znevýhodněn(á) při hledání zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| věk | 18 | 29,03 % | 10,98 % |
| vzhled | 8 | 12,9 % | 4,88 % |
| pohlaví | 8 | 12,9 % | 4,88 % |
| Vzdelani | 3 | 4,84 % | 1,83 % |
| nedostatek praxe | 2 | 3,23 % | 1,22 % |
| rodinný stav | 2 | 3,23 % | 1,22 % |
| praxe | 2 | 3,23 % | 1,22 % |
| zdravotní stav | 2 | 3,23 % | 1,22 % |
| lebo som kokot | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| zaměstnavatelé nebyli ochotni umožnit mi při zaměstnání současně dálkově studovat | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| podminky UP | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| děti | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| malá nebo téměř žádná praxe | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| bez praxe | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| nedostatek zkušeností z hlediska absolventa VŠ | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| vzdělání - leckdy požadují titul z VŠ (jakýkoli) - tedy je zjevné, že člověk nemusí mít z VŠ žádné konkrétní znalosti, prostě potřebuje titul. | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| neodpovídalo mému vzdělání | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| nedostatek praxe (absolvent bez zkušeností) | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| počet dětí | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| dítě a zajištění jeho hlídání | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| vystudovaný obor | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| přílišné vzdělání | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| laxnost pracovníků ÚP, žádná možnost rekvalifikace, protože jsem byla čerstvá absolventka | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| malá praxe | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
| náboženské vyznání | 1 | 1,61 % | 0,61 % |
10. Cítil(a) jste se být diskriminován(a) v zaměstnání?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 11, ne → otázka č. 15].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 128 | 78,05 % | 78,05 % |
| ano | 36 | 21,95 % | 21,95 % |
11. Pokud jste se cítil(a) být diskriminován(a) / znevýhodňován(a)/ v zaměstnání, z jakého důvodu to bylo?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí nebo napsat odpověď vlastními slovy.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| pohlaví | 11 | 30,56 % | 6,71 % |
| odměňování | 10 | 27,78 % | 6,1 % |
| věk | 6 | 16,67 % | 3,66 % |
| vzhled | 4 | 11,11 % | 2,44 % |
| loajálnost, jiný názor | 1 | 2,78 % | 0,61 % |
| "nízká" pracovní pozice | 1 | 2,78 % | 0,61 % |
| zdravotní stav | 1 | 2,78 % | 0,61 % |
| studium vysoké školy při zaměstnání a rodinný stav - důvod propuštění | 1 | 2,78 % | 0,61 % |
| sexuální vyznání | 1 | 2,78 % | 0,61 % |
12. Využil jste některou z níže uvedených možnost řešení sporu, jestliže jste se cítil(a) být diskriminován(a) (znevýhodněna)?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [Vyjednávání nebo podání stížnosti nadřízenému → otázka č. 13, Pomocí mediace (dobrovolné mimosoudní řešení sporů za pomoci třetí nezávislé osoby) → otázka č. 13, Podání podmětu ke správnímu řízení → otázka č. 13, Soudní cestou → otázka č. 13, Výpovědí → otázka č. 13, Žádnou → otázka č. 14].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| Žádnou | 18 | 50 % | 10,98 % |
| Vyjednávání nebo podání stížnosti nadřízenému | 10 | 27,78 % | 6,1 % |
| Výpovědí | 7 | 19,44 % | 4,27 % |
| Pomocí mediace (dobrovolné mimosoudní řešení sporů za pomoci třetí nezávislé osoby) | 1 | 2,78 % | 0,61 % |
13. V případě, že jste spor řešil(a), jak jste byl(a) spokojen s řešením a postupem ?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| velmi nespokojen | 8 | 44,44 % | 4,88 % |
| spíše spokojen | 4 | 22,22 % | 2,44 % |
| neumím rozhodnout | 4 | 22,22 % | 2,44 % |
| spíše nespokojen | 2 | 11,11 % | 1,22 % |
14. Pociťoval(a) jste někdy diskriminaci ve věci odměňování za svou práci?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 26 | 72,22 % | 15,85 % |
| ne | 10 | 27,78 % | 6,1 % |
15. Myslíte si, že jsou možnosti v boji proti diskriminaci na trhu práce v ČR adekvátní?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [určitě ano → konec dotazníku, spíše ano → konec dotazníku, spíše ne → otázka č. 16, určitě ne → otázka č. 16, neumím rozhodnout → konec dotazníku].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| spíše ne | 61 | 37,2 % | 37,2 % |
| spíše ano | 44 | 26,83 % | 26,83 % |
| neumím rozhodnout | 32 | 19,51 % | 19,51 % |
| určitě ano | 15 | 9,15 % | 9,15 % |
| určitě ne | 11 | 6,71 % | 6,71 % |
| sp튡e ano | 1 | 0,61 % | 0,61 % |
16. V předchozí otázce jste zvolil(a) variantu c) popř. d) . Co by se mělo změnit v boji proti diskriminaci na trhu práce?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
-
-
...
"Povolit" cílenou diskriminaci....Pokud pracovní pozice je "jako na míru" sestavená pro muže (přenášení předmětů, technické a údžbářské práce, ...) a je prakticky nemožné, aby je vykonávala žena, je zbytečné, aby se hlásili na pozici ženy, a fyzicky nezdatní (proč to na tvrdo neuvést přímo v inzerátu, pokud jsou tyto požadavky?). Nejhorší asi je přijít na pohovor, odcházet s dobrým pocitem....a pak zjistit, že jste nebyli přijatí a to jen proto, že už od začátku chtěl přijmout muže od 30 - 40 let...
Aby nebyli muži upřednostňováni před ženami při výběrových řízeních. Jsou u nás diskriminovány např. ženy s malými dětmi (zaměstnavatel předem počítá s tím, že žena bude muset občas zůstat s dětmi doma když jsou nemocné a upřednostňují proto raději muže, atd.).
aktivita a efektivita sdruženích hájící práva zaměstnanců (i potenciálních)
asi soudnost lidí, to když se člověk proti bezpráví ozve, aby na tom nakonec nebyl ještě hůř
Celkové nastavení společnosti. Pohled na ženu. Respektování přirozeného práva mít dítě/děti. Zajištění služeb pro rodiny, které by kompenzovaly diskriminační tendence (např. dostupnost hlídání, práce na zkrácený úvazek, práce z domova, přítomnost dítěte na pracovišti atp.)
Celkový přístup zaměstnavatelů k pracujícím - dnes jsou pracující jen položka v sekce "výdaje", tedy jakési nutné zlo. Zaměstnavatelé většinou nemají zájem cokoli řešit. Buď je součástka firemního soukolí v pořádku (je ticho a šoupe nohama) a nebo se ozývá a je ji třeba vyměnit. Zákony se něco takového dosáhnout nedá, pouze změnou myšlení společnosti. Stejným problémem trpí naše politická scéna. Problém je v myšlení lidí, nikde jinde. Zákony se budou vždy ohýbat, obcházet, ignorovat. V první řadě se musejí změnit lidé. Musejí se začít chovat slušně jeden k druhému a to i na úrovni zaměstnavatel-zaměstnanec. Jeden bez druhého stejně nemohou být (zatím).
dát větší šanci mladším ročníkům (bez zkušeností) a na druhou stranu zase lidem po 50. věku života. Dle mého názoru jsou upřednostňovány lidé ve věku 30 až 50 let, což je chyba.
Já si myslím že kdo chce pracovat tak si praci najde, jenže je mezi námi stále dost lidí kteří pracovat nechtějí a zneužívají jen sociálních dávek
Kontrolovat požadavky firem na práci(např. národnost) u personálních agentur. Tam je diskriminace naprosto jasná.
legislativa
lepší jednání se zaměstnanci
Lidé neví jak se mohou bránit, popřípadě se bojí.
Lidem na pozicích s pravomocí by mělo víc záležet na spravedlnosti než na vlastním blahu. Chce to zbavit se korupce.
měla by to důkladněji prověřovat Inspekce práce, přes nastrčené figuranty, a prohřešky pokutovat vysokými částkami ( v milionech Kč )
mělo by se zdůvodňovat, proč nebyl daný člověk přijat, a podložit. např. pro důvod "našli jsme v vhodnějšího kandidáta" podložit jeho vyšší vzdělání, delší praxi či jinou vhodnost pro danou pracovní pozici
Měly by být vidět výsledky již úspěšných řešení pro podporu dalších lidí, kteří se rozhodnou ve věci něco udělat.
Mladí by měli mít možnost se do "pracovního procesu" zapojit i když nemají žádnou praxi...kde ji mají získat,když jim nikdo nedá šanci?!Všude by chtěli nejlépe 20-tiletou osobu s 20-letou praxí...
možnosti pro absolventy, navíc vysokoškolsky vzdělané nejsou adekvátní, více příležitostí absolventům
Mysleni kódu
Myšlení zamĕstnavatelů, že "starší" jsou neperspektivní, nepružní, neschopní...
nehledět například jenom na dosažené vzdělání ale na zkušenosti
nejsem si jistá co by pomohlo
Nejspíš postoj určitých osob a také obrana vůči diskriminaci.
Nerozdělovat pohlaví.
Netusim
netuším
neumím rozhodnout
neumím vysvětlit
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
nevím
Nevím, nejsem expert. Pokud by se diskriminace řešila interně v zaměstnání, tak určitě o dost větší důvěra ve vedení, vzájemná komunikace, vědět, že na to není člověk sám a má ve vedení oporu. Externě netuším.
nevím,až tak do hloubky jsemnad tím nepřemýšlela, jen by bylo dobré kdyby čerství absolventi měli mít právo být zaměstnáni i bez praxe, kde jinak by si jí měli udělat když je bez ní nikdo nechce přijmout.
nevím.
Nevím.
podpora absolventů, rovné podmínky všem - nezvýhodňovat jenom občany ze sociálně nepřizpůsobivých vrstev, ale ty, kteří mají o práci opravdový zájem (nabízet možnosti rekvalifikace, speciální vzdělávací kurzy)
Požadavky zaměstnavatele jsou často nesmyslné, díky čemuž bývají adekvátní uchazeči odmítnuti před možností prokázat své kvality.
Práva zaměstnanců.
přístup zaměstnavatele!!!!
přístup zaměstnavatelů - ale jak???
rodinný stav a počet dětí není sice povinnou součástí životopisu ale věětšinu zaměstnavatelů stejně zajímá
rovnost
spoluprace firem s Urady prace...prijde mi hloupe,ze urady vam hledaji praci pouze v oboru,ktery jste vystudovala. Mam zemedelku,takze pro me nemeli sanci sehnat praci a pritom volnych mist v jinem oboru je spousta (prodavacky, fabriky, doplnovani,...)
Stát by se neměl do soukromého vztahu dvou subjektů (ať už je to zaměstnanec-zaměstnavatel, nebo milenec-milenka) vůbec plést.
stejné vzdělání,stejně odvedená práce(jeden má o mnoho více Kč než druhý,i když jeden dělá i přesčasy a i přesto má méně),ať má každý stejné nároky nehledě na rasu,pohlaví,věk atd...
Tak rozhodně si myslím, že dosažené vzdělání není všechno...
téměř všechno, co v současné době platí
Těžko říci.
to nevím
upustit se od předsudků
určitě zákony pro matky s dětmi, pro věkově starší a hlavně pro nově začínající pracující
Větší flexibilita pracovního trhu.
větší kontrola
větší kontrola ze strany státu na počet žen v daných firmách
větší ochrana zaměstnanců/uchazečů o zaměstnání ze strany státu
Větší zastání, nové organizace proti tomuto, kontroly na pohovorech..
více možností boje proti ní
více poukazovat na tento problém
Více propagace, hodně lidí ani neví, jakým způsobem se bránit
Výběrové řízení by mělo být transparentní, měly by o něm být vedeny dohledatelné záznamy, vymahatelnost práva by se měla stát samozřejmostí, nikoliv luxusem pro bohaté...
x
zaměstnávat ženy, Romy...
Změnit přístup českého národa k druhým. Jsem rodilý čech
zrušení pracovních agentur
zvýhodnit zaměstnávání na zkrácený úvazek
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.